大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司出问题就变更法人的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司出问题就变更法人的解答，让我们一起看看吧。
一个公司在经营不好的情况下变更法人是为啥？
一个公司在经营不好的情况下变更法人可能有多种原因。以下是一些常见的原因：
1. 减少责任：公司经营不善可能导致法律责任。变更法人可以减轻原法人的法律责任，将风险分散到新的法人身上。
2. 改善公司形象：经营不善的公司可能会面临负面舆论压力。通过变更法人，公司可以传达出新的管理层和战略方向，从而改善公司形象并重新赢得客户和投资者的信任。
3. 优化管理团队：公司经营不善可能与管理团队有关。变更法人可能有助于引入新的管理团队和战略，以提高公司的经营效率和竞争力。
4. 重组和兼并：在某些情况下，公司经营不善可能需要进行重组或兼并。变更法人可能是重组或兼并过程的一部分，以适应新的公司结构和战略方向。
5. 融资需求：经营不善的公司可能面临融资困难。变更法人可能有助于公司获得新的融资渠道和资源，从而改善公司的财务状况。
需要注意的是，变更法人并不能立即解决公司的经营问题。新法人需要制定并执行有效的战略计划，以提高公司的经营效率和竞争力。同时，公司应重视内部管理和外部沟通，以便在面临困难时获得员工、客户和投资者的支持。
一般情况下，公司变更法人，是为了公司的发展经营壮大，公司法人要变更的，是需要办理变更登记的。后果：
1、法人之消灭。
2、债权债务承受。因合并而消灭的法人，其债权债务由合并后的法人概括承受。
关于非法更改法人代表,工商局怎么处理的问题？
《中华人民共和国公司登记管理条例》有明确规定，处罚决定由工商机关执行。 第六十九条：公司登记事项发生变更时，未依照本条例规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记；逾期不登记的，处以1万元以上10万元以下的罚款。其中，变更经营范围涉及法律、行政法规或者国务院决定规定须经批准的项目而未取得批准，擅自从事相关经营活动，情节严重的，吊销营业执照。 公司未依照本条例规定办理有关备案的，由公司登记机关责令限期办理；逾期未办理的，处以3万元以下的罚款。
公司被起诉变更法人有什么风险？
你好，如果公司被起诉，并且在此期间变更法人，可能会导致以下风险：
1. 法律责任：公司的法律责任通常由法人承担，如果法人变更，公司可能需要承担额外的法律责任。
2. 诉讼程序延误：变更法人可能会导致诉讼程序的延误，因为法院需要核实新的法人是否有权代表公司进行辩护。
3. 涉及诉讼的合同无效：如果公司的合同涉及诉讼，并且在变更法人之后签署，可能会导致合同无效。
4. 公司信用评级下降：公司变更法人可能会对公司的信用评级产生负面影响，这可能会影响公司的融资能力和商业信誉。
因此，在公司被起诉期间，变更法人需要谨慎考虑，并且要咨询专业律师的意见。
老板更改厂名和法人，员工如何维权？
你好，像你这种情形，最高人民法院在2013年1月18日发布“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)”中第五条有规定，以下是条文：
第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。
综合以上司法解释的条文，像你这种情况，如果老板更改厂名和法人时未告知你，也未和你变更劳动合同，应该是属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，你可以根据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，根据劳动合同法第四十六条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的。
所以，你可以有以下几个选择：
一、你可以要求你现在的单位和你重新签订劳动合同，并且在签订新的劳动合同时，将你在原公司的入职日期写入新的劳动合同中，也就是说，要将你在原公司的工作年限也写入新的合同中，这样新公司：
1、不得为你设置试用期；
2、解除劳动合同时需按原公司的司龄+现公司的司龄一并补偿。
二、如果新公司不同意你的上述条件，或者你自己主动要解除劳动合同，不想在新公司干，你可以向新用人单位提出解除劳动合同，并且要求其按N+1的标准补偿，N=你在原公司+现公司的服务年限，1=一个月的待通知金，假如你在原公司的服务年限是3.5年，在现公司的服务年限是0.8年，则你的N=4.5（工作年限未满半年按半年算，满半年未满一年按一年算），你应该得到的补偿金额是你前12个月的平均工资（前12个月的到账收入）÷12×（4.5+1），假如你前12月的平均工资是6000，你的补偿总额是6000×5.5=33000元。
最后总结，像你这种情况，
第一，如果新单位还可以，那你就接着干，但是要和新单位签订新的劳动合同，并且要把你原公司的司龄加上去。
第二、不论是你自己要走还是新用人单位要让你走，你都可以要求新单位赔偿，并且新单位必须赔偿，因为这种情况在劳动合同法第三十八条及司法解释（四）中的第四条规定的很清楚；
第三，至于为啥不论你走还是新单位让你走都得赔偿你，因为你老板的原公司在未告知你的情况下把公司名字和法人变更后，已经构成了违约，按照“劳动合同法规定”，用人单位违约要对劳动者作出补偿。
希望以上回答对你有帮助
职场实战派，不谈理论，只向大家呈现亲身经历的职场实战方法和做法，欢迎大家关注或留言参与讨论。
图片来自网络，侵权请联删。
到此，以上就是小编对于公司出问题就变更法人的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司出问题就变更法人的4点解答对大家有用。