大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动纠纷状告公司法人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳动纠纷状告公司法人的解答，让我们一起看看吧。
劳动仲裁是追究现任公司法人定追究前任公司法人？
劳动争议仲裁不追究法定代表人个人。劳动者与用人单位发生劳动争议，不是与法定代表人个人发生争议，用人单位法定代表人的经营活动，是职务行为，由用人单位承担责任而非法定代表人个人。劳动争议仲裁不追究用人单位法定代表人个人责任。劳动者应当以用人单位为被申请人申请劳动争议仲裁，用人单位法定代表人变更的，不影响仲裁活动进行，新的法定代表人应当继续履行前任尚未完结的责任。《民法通则》第四十三条 企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《劳动争议仲裁调解法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
上班没工资，申请劳动仲裁因为被申请人不是法人而败诉要如何维权？
回答了。谈谈我的看法。
首先感到你对提出的问题描述的不不清楚。是在什么单位上班？正式工？还是临时工？单位有没有主管上级部门？你为什么不咨询律师再申请仲裁？
由于你对问题描述的不清，无法分析原因作出回答。
建议再捉出问题，邀请回答，应该把问题描述清楚。
依法提起民事诉讼解决。
被申请人不是法人，不是败诉的理由，非法人组织对劳动关系仍需要支付劳动报酬。当地的劳动仲裁机构可能误读了雇佣关系与劳动关系。一般认为，私人雇佣劳动关系和农业劳动关系、家庭成员的共同劳动关系等不由劳动法调整。但是需要注意的是：私人人雇佣劳动关系不包括个体工商户，个体工商户与员工之间仍适用劳动关系；农业劳动关系仅指农村家庭承包经营户，集体农庄仍适用劳动关系；家庭成员的共同劳动关系可能包括家庭保姆，但由保姆中介提供的家庭保姆例外。
通过以上信息，作者认为，你可能能够判断出仲裁的正确性，如果得出肯定结论，你应当依法行使权利。劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉，你还可以提起上诉。你需要注意的是，你的起诉期间较短，即，收到仲裁书之日起，15日内必须起诉。
- 法律新视点随笔，仅供参考。
劳动仲裁可以起诉实际控制人吗？
不可以。因为劳动争议案件具有特殊性，一方当事人是劳动者，另一方当事人必须是用人单位或者劳务派遣单位。用人单位的实际控制人不是适格主体，不能作为被申请人或者被告参加诉讼。
除非用人单位未经合法清算被实际控制人注销，劳动者才可以实际控制人为被申请人或者被告申请仲裁或者起诉。
到此，以上就是小编对于劳动纠纷状告公司法人的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动纠纷状告公司法人的3点解答对大家有用。