大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小型公司的法人代表的问题，于是小编就整理了3个相关介绍小型公司的法人代表的解答，让我们一起看看吧。
公司为什么让小职员当法人？
员工实力强悍 ， 员工个人实力非常强，股东很看好这个员工，认为企业在其带领之下可以获得更好的发展，因此就会聘任员工担任法定代表人及CEO，由其来掌管整家企业的发展，这种情况下，员工对于企业是具有真正的管辖权力的（目前的上市企业里，就有不少就是这种情况的）。
老板事务繁忙 ，现在中企业的很多文件以及对外协议，融资等等都需要法定代表人出面或者签字，但是作为一家大集团的领导人，有的集团旗下几十上百家企业，老板如果全部自己任职旗下企业的法定代表人，那么累都要累死，所以很多大集团的企业，都会把下属的企业法定代表人更换为公司的员工，这种情况下，员工任职法定代表人，并没有真正的实权。
背锅侠，担任法定代表人，公司有好处时，不一定能够得到，但是公司有坏事时绝对逃不了，比如抽逃资金的，偷税漏税的，从事法律禁止的活动损害到国家或公众利益的，与企业的法定代表人都有关系，轻则罚款，重则追究刑事责任。所以法定代表人不是那么好当地，做签署任职之前一定要好好的三思。有的股东设立企业时，本身就没安啥好心，所以就找个员工做背锅侠了。
逃避关联，银行对于企业的授信，正常都会要求要统一授信，即整个集团在银行只有一个综合的授信额度，以控制整体的信贷风险，有的企业为了增加融资或者有的企业为了美化报表，就会通过设立体外企业（集团外）来进行融资，这种情况下私下实际控制人仍然是老板（补充协议），但是明面上法定代表人以及出资人与老板看不出任何的关系，这样银行以及外界就无从查询得知这家企业其实也是老板自己的企业。
后面两种情况的法定代表人，对于公司同样也是没有真正的管辖权力的，只是个挂名法定代表人而已。这种事情对员工来说，都是有风险的。公司出了事情，作为公司代表的法人是要承担责任的。除非是老板的心腹，又拿到了最够高的薪资福利，明知是大黑锅也敢去背，否则的话这样的法人是坚决不要当的。
老板让员工当新公司法人，能够让老板避免很多的琐事。大家都知道，如果担任一家公司的法人，可以说平时琐事是很多的，很多事情都是需要法人亲自出面解决的，这样如果老板当法人可能根本就应付不过来。
几十亿身家的老板，一般都会担任几个核心企业的法人，这样的话，平时大事小事都要管，这样本身来说这些工作就已经非常繁忙了。这时候，老板再开新公司的话，就会找一些比较信得过的员工当法人，这样的员工就能够帮着老板处理一些新公司的琐事，而大事当然还是老板拿主意定的。这样的话，老板就能够避免掉很多的琐事了，就有可能有更多的时间，集中精力去做好事关公司发展的关键大事了。
老板即使是让员工当法人，老板一样可以通过各种方法控制新公司的运转。这些几十亿的老板非常清楚，法人可以是实职，也可以是虚职。
2个股东的公司，占30%股份的小股东担任法人代表，有何利弊？
如果是有限公司形式，正常的公司管理，只要是符合公司章程规定，小股东担任法人代表没有什么问题。 概括而通俗的说《公司法》规定，董事会、股东会中，股东行使表决权需要依据股权份额。
小微企业主要由哪些人员形成？
小微企业主包括个体工商户经营者，个人独资企业投资者，合伙企业执行事务合伙人，以及法人企业的法定代表人，这几类人组成。
微小企业的人员组成有：总经理（根据个人情况也可以兼以下其中一个主管）销售主管1人技术主管（兼质量主管）1人生产主管1人采购主管1人会计、出纳、综合管理1人生产工人10-100人
小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称，是由经济学家郎咸平教授提出的。2015年，我国实施小微企业和个体工商户起征点政策及小型微利企业所得税减半征收政策减免税近1000亿元。
二、中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。
到此，以上就是小编对于小型公司的法人代表的问题就介绍到这了，希望介绍关于小型公司的法人代表的3点解答对大家有用。