大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法人变更签劳动合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍法人变更签劳动合同的解答，让我们一起看看吧。
公司名称和法人代表变更，劳动合同怎么处理？
合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的，那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。 法律参照《劳动合同法》：第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法人怎么和自己签劳动合同？
作为法人，通常是与公司的员工签订劳动合同。因此，如果您想与自己签订劳动合同，可以考虑以个人名义成立一家公司，并将自己作为公司的员工，然后与公司签订劳动合同。
您需要注意以下几点：
1. 公司应该是一家独立的法人实体，需要进行工商注册，并获得营业执照等相关证照；
2. 您需要向自己支付合理的薪酬，以确保与公司签订的劳动合同合法有效；
3. 劳动合同应该详细规定您的工作职责、工作时间、休假、工资和保险等方面的内容；
4. 您需要向国家税务部门申报和缴纳个人所得税和企业所得税等税费。
作为法律主体的法人，可以通过其法定代表人或授权代表人与员工签订劳动合同。
法人作为用人单位，需按照相关劳动法规为员工提供工作条件和待遇，并与员工约定劳动关系。
在签订劳动合同时，法人需要明确双方的权利、义务和责任，并遵守所在地的相关法律法规和规章制度。
同时，员工在签订劳动合同前应对所要求的岗位有明确的了解，并仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。
法人一般是不用签订合同的。
法人指的是企业，你所说的情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。
公司法人变更了没有劳动合同劳动仲裁管不了怎么办？
可向法院起诉
公司法人变更后，劳动纠纷可由公司与劳动者协商处理；协商不成的，可以请调解组织来处理；调解不成的，可以依法由劳动争议仲裁委员会或者法院来处理。法定代表人的变更，并不会影响劳动合同的履行。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
你好，如果公司法人变更后，原有劳动合同没有进行任何变更或终止，那么劳动仲裁机构仍然有管辖权。如果劳动仲裁机构认定无管辖权，可以考虑向法院提起诉讼。另外，建议劳动者在劳动合同签订时，注明公司法人变更后的处理方式，以保障自身权益。
到此，以上就是小编对于法人变更签劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于法人变更签劳动合同的3点解答对大家有用。