大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法人变更怎么补偿的问题，于是小编就整理了6个相关介绍法人变更怎么补偿的解答，让我们一起看看吧。
公司法人代表变更，员工可不可以要求经济补偿？
无论是企业法定代表人变更，还是投资人变更，劳动合同继续履行，不需要支付员工经济补偿金。 附：《劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
公司为逃避工伤赔偿，法院起诉期间更改法人，更改后的法人没有能力偿？
一、法人并更是不影响你工伤所需要的各种赔偿的，你工伤鉴定为级别以后，可以要求公司和社保部门在法律规定的范围之内，按照各自所承担的比例进行相应的赔偿； 二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况公司变更法人代表和营业执照，需要给员工补偿吗？
你好，一般情况下没有补偿，特殊情况下员工可以申请补偿。
我们要根据公司变更的项目，来确定员工是否能得到补偿，一般情况下小打小闹的变更，都是无需给员工补偿的，因为牵扯不到员工的利益，所以不需要补偿，这类变更主要包括：法人代表的姓名、公司经营范围的增加或减少、股东的新增或者退出等。
哪些情况下需要给员工补偿呢？
我们都知道签订劳动合同的时候，要写上公司和劳动者双方的信息，盖章后劳动合同生效，公司方是甲方，甲方要填写的信息包括：公司的名称，公司的地址，公司的电话等，有的也会写法人代表的姓名。
如果公司变更的项目和以前签订的劳动合同主体信息有出入，这是很多人的一个知识盲区，认为应该是给员工补偿的，我们举个简单的例子：
小王的公司原名叫做北京ABC有限公司，他的员工小刘入职时，签订的劳动合同上面，公司名称也是北京ABC有限公司，但是一段时间后，小王的公司要改名为：北京BCD有限公司。
如果小刘继续在小王的公司工作，因为合同签订的公司方信息已经发生了变更。
其实上面的例子中，公司无需给员工补偿，具体我们可以参见劳动合同法第三十三条的规定：
但是第三十四条、三十五条也有规定，如果公司发生合并或者分立时，需要变更合同的情况，需要和员工协商一致，如果不能达成一致的，公司也应当给员工依法赔偿和补偿的。
所以公司变更牵扯到员工利益的，都应当给予员工补偿，除非已经约定好无需赔偿，否则劳动纠纷发生后，企业都应该如数补偿。
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法人变更旧法人刑亊责任谁来承担？
法人代表简单来说就是，其在职权范围内代表公司对外从事经营活动，因此产生的法律效果直接归属于公司。也就是说，法人代表在职权范围内，以法人名义从事的经营活动的行为就是公司的行为。一般情况下是无须承担任何责任，但是如果法人代表故意为损害公司利益的行为，触犯了刑法，就可能受到刑法处罚。所以，要分而论之。公司法人变更了，其之前从事的公司职权范围内的行为直接由公司承担相应的责任，就不能再追究该“前”法人代表的责任。若是严重危害公司利益触犯了刑法的行为，则由其自身承担相应责任。
法人代表应该承担的责任和义务
(一)法人代表应该承担的责任和义务
1、企业的法人代表在不同的场合要承担不同的法律责任，种类多样。譬如，在代表该企业的场合，其个人签名即导致企业承担责任的后果；如果企业破产并负有个人责任，法人代表会受到将来再办企业时的诸多限制；如果企业触犯了有关法律的规定，可能法人代表的人身会受到限制，例如拒不执行法院判决法人代表被拘留；法人犯罪，法定代表人会受刑事处分，等等，以上只是列举，不完全。
2、该法人如无成立上的缺陷(譬如出资瑕疵)，其亏损责任应由法人自己承担，既不是股东也不是法人代表。当然如果是国有企业，法人代表如有失职行为，严重程度达到刑法追究的程度或应给予行政处分时除外；
3、你所举的案例是哪里看来的 应该不存在这种情形。个人独资的法人，只要能分清法人财产与个人财产，亦不需法人代表承担民事责任。有限公司形式的法人在负债时，由公司以全部财产承担，不需股东个人承担，成立时有出资瑕疵的情形除外。
法人变更旧法人刑亊责任由旧法人来承担。刑事犯罪是谁犯罪谁承担，犯罪主体是谁，谁就应该为犯罪事实承担刑事责任，所以新的法人代表不会为旧的法人的犯罪承担刑事责任。但是法人犯罪由此产生民事诉讼的，新的法人可能要应对民事赔偿责任。
营业执照变更法人要交什么税？
只是变法人，不用交税。 公司变更法定代表人是没有费用的，这也不会涉及到税收问题，这是工商机关的行政审核，与税务机关无关。 公司变更法定代表人所需材料
1、公司变更登记申请书。
2、股东会决议，章程修正案。
3、对原法人的免职文件，对新法人的任职文件。
4、原法人身份证复印件，新法人身份证复印件。
5、新法人履历表及签字备案书，原（新）法人兼职总经理的，提交总经理任职证明。
6、指定委托书。
7、营业执照正、副本。
家人工作时发生工伤，用人单位更换法人代表，新法人无偿还能力，该怎么办？
首先，是否已经进行工伤认定？
如果用人单位未及时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，用人单位更换法定代表人完全不影响责任承担，也就是说，如果单位没有给员工缴纳社保，单位需要自己承担工伤各种补偿金，且这种责任承担不因法定代表人的更换而免除。
再次，法定代表人与公司是相对独立的，责任应由公司承担而非法定代表人承担。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定。用人单位更换法定代表人、负责人，不影响劳动合同及劳动关系的存在。另外，根据《公司法》的规定，企业法人以法人的财产对外独立承担法律责任。其独立地位并不会因为法定代表人的更换而不有所变更。
其次，应当以公司为被告起诉，并保全公司财产。
再次，如果股东出资不到位，或财产混同应当追加股东为被告，在出资不足的范围内承担补充责任或连带责任。
对于这个事情，首先，确定是不是工伤，公司都会对员工上保险的。如果没有上保险那就直接起诉公司。就算公司更换法人，那旧法人也是有一定股权的。再说公司不管换不换法人，受伤是公司在没有更换法人的时候所发生的。而当初签订合同和保险的时候是以公司的名义进行投保的。凭什么更换了法人就不需要承担责任呢？这不是在胡搅蛮缠吗？
总而言之，只要工伤，不管公司法人再怎么更换，公司都必须要进行责任承担。
如果公司签订合同或者保险都是以私人名义签订的。那是不合法的。可以直接对该公司进行控诉。要求该公司进行赔偿。
通过法律来维护个人的权益。
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用人单位的负责人变更了，并不影响用人单位的工伤赔偿责任。
如果工伤职工自己从一个单位到另一个单位工作，那么，新单位对于该职工在原单位所受的工伤通常不承担赔偿责任。
家人发生工伤、就应该得到工伤保险待遇、这是用人单位的法定责任、不管企业千遍万化的改制、劳动者的合法权益都受国家劳动法的保护、拿起合法权力、到人力资源社会保障部门去申报工伤保险待迂也可到仲裁院去仲裁、沒有一个法人代表会主动给你待迂的自己去争取、这条路很难走！世界上本无路！走的人多了就形成了路！只要你在工作时间、工作地点、工作场所、出现工伤、不管单位申报或者不申报家属都可以去申报！注意必须急时申报不超三+天、工作急病不超48小时……我的回答对你有帮助点个赞吧！如需有别的帮忙请问我！如果我知道的我会元私的帮助你！換不換企业法人代表！你是工伤、理所应当得到工伤保险待迂的！希你办的顺利……
到此，以上就是小编对于法人变更怎么补偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于法人变更怎么补偿的6点解答对大家有用。