大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于变更法人协议的问题，于是小编就整理了3个相关介绍变更法人协议的解答，让我们一起看看吧。
公司换法人还跟员工签以前的法人合同违法吗？
不违法，合同有效。
根据《民法典》的有关规定，代表法人行使职权的负责人是法定代表人。法定代表人只是代表用人单位与劳动者订立劳动合同，真正的用人单位是企业、国家机关、事业单位等法人组织，而不是作为法人组织代表的法定代表人，因此，只要用人单位作为劳动合同一方当事人没有变化，该单位更换法定代表人不影响原法定代表人代表用人单位与劳动者签订的劳动合同的效力，该合同仍然有效。
不合规的，公司换法人还跟员工签以前的法人合同违法的。
但是如果用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
公司行为是通过公司法定代表人来实献的，公司是依法成立的组织，在公司经营实务中，公司的法定代表人由公司章程中明确约定。
公司的一切事务由法定代表人签字才能生效，公司变更了法定代表人后，原法定代表人就失去了法律效力，其签署的文件或合同是无效约，所以公司换法人后还以原法人跟员工签合同只能说此合同无效，但不违法。
换法人必须重新签订劳动合同，因为甲方主体已经变更，公司公章名称也已变更，甲方已不是原来的甲方。换法人代表，如果合同未到期，可以沿用以前法人代表签署的劳动合同，因为企业名称没有变更，所盖公章仍然有效。如果合同到期，续签合同，应由新的法人代表签约，或委托代理人签约盖企业公章也可。
老板名下有两家公司，让员工改签另一家公司的合同是什么意思？
如果两家公司均系老板一个人，其法定代表人为同一个老板，这种情况下，形式上看似调整岗位，实质为变更劳动合同关系，用人单位作为企业事业等法人组织和非法人组织，对外以单位名义与劳动者签订用工劳动合同，即使两家公司为同一个老板所有(均为法定代表人)，但用人单位名称及实际机构，工作地点等关乎主体的方面实质发生了变更，需要重新签订劳动合同，解除原公司劳动合同，签订新公司与本人间的劳动合同即可。为避免后期劳动争议发生，此之较为周全。
公司法人变更了，以前签的劳动合同有效吗？有何依据？
依然有效。
题主中的“公司法人”，应该指公司的法定代表人吧。
法定代表人变更，公司依旧是原来的公司，仅是代表公司执行事务的人进行更替而已。
如同公司的名称变更，无论名称如何变更，公司还是那个公司，可能认起来费点事。公司的18位信用代码，如同人的身份证编码，无论名称怎么变，在大陆地区怎样迁移，公司马甲换了，但还是那个公司。况且，从工商登记那里，从公司成立到变更到迁移，一切都会有痕迹。
另外，根据《劳动合同法》（2012修正）第33条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
从工商登记系统能找到证据，从劳动合同法找到法律依据，想赖也赖不掉。所以，公司的法定代表人变更，不影响原来劳动合同的有效。当然，如果签新的劳动合同，应当变更后的法定代表人签名。
另外提醒的是，尽管法理上不影响原来劳动合同的有效，但并不代表实际上不影响。如果像特没谱那样，那我们只能维权了。
到此，以上就是小编对于变更法人协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于变更法人协议的3点解答对大家有用。