大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司法人增加的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司法人增加的解答，让我们一起看看吧。
注册资金变更增加是什么意思？
注册资金变更增加是指公司股东或法人代表在注册公司时，将公司注册资金增加的行为。
注册资金变更增加的原因如下：
公司扩大经营范围、拓宽业务。
公司资金增加，流动性充裕。
公司注册资本太多，资本过剩。
作为公司法人如何自己添加新员工社保？
法人是机构，不是自然人，不能具体操作社保申报。但公司法人代表是可以操作的。社保申报系统可以在网上进行操作，每个企业都可以在申报系统中注册帐户，企业经办人可以凭密码登陆本企业帐户，申报办理各类社保业务。
企业法人代表也可以凭密码登陆本企业帐户，然后按菜单提示办理新增人员的社保。
作为公司法人只要在人事部门办理网上劳动用工合同就可以添加新员工社保，法人也是企业的员工，公司成立后要到社保局办理登记，在劳动局办理网上用工网签劳动合同，签完合同就可以办理社保续接或者新参保，人员添加上后就由公司代扣代缴社保费了。
同一个法人之间公司调岗是否合法？
根据中国劳动法的规定，公司调岗是合法的，但需要符合以下条件：
1. 公司内部调岗应符合合同约定：公司与员工之间应有书面劳动合同，合同中应明确双方的权利和义务，包括工作岗位和职责等。如果公司要对员工进行调岗，应当与员工协商并达成一致，或者根据合同约定进行调岗。
2. 调岗不得违反法律法规：公司调岗不能违反国家法律法规的规定，比如不得涉及性别歧视、年龄歧视等。
3. 调岗应符合合理性原则：公司调岗应符合合理性原则，即调岗的目的是为了公司的正常运营和员工的职业发展，不能对员工造成不合理的损害。
4. 调岗应符合公平原则：公司调岗应符合公平原则，即不能对某些员工进行歧视性的调岗，应当根据员工的能力、工作表现等进行公正的评估和调岗决策。
需要注意的是，具体的调岗操作可能会根据公司的规章制度和劳动合同的约定而有所不同，建议在进行调岗前与员工进行充分的沟通和协商，并确保调岗过程的合法性和公正性。如果有争议，可以咨询劳动法律专业人士或劳动争议调解机构。
同一个法人之间公司调岗是合法的。
1,根据劳动法规定，法人内部的公司调岗是合法的，法人可以根据业务需要和员工的能力、意愿等因素，进行公司内部调岗安排。
2,公司内部调岗可以优化资源配置，提高工作效率，同时也可以给员工提供更多的发展机会和挑战，促进员工的个人成长和职业发展。
3,调岗需要合理规划和协商，确保员工的权益不受损害，同时尊重员工的意愿和能力，以确保公司调岗的合法性和公正性。
用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。法律依据:
到此，以上就是小编对于公司法人增加的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司法人增加的3点解答对大家有用。