大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司法人变更劳动合同的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司法人变更劳动合同的解答，让我们一起看看吧。
公司变更法定代表人，要求重新签订劳动合同，我不想签了，是否有赔偿？
有赔偿。根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。” 公司变更法定代表人，原劳动合同继续有效，是不需要重新签订劳动合同的。如果用人单位因劳动者拒签而解除劳动合同是违法的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 附：经济补偿标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司被收购，法人变更，公司名称变更，员工有赔偿么？
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同在更名后的公司继续有效。
如果公司名称变更后裁员，可以按照劳动合同法相关规定，要求支付相应的经济补偿，工龄连续计算。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)规定：
1、第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2、第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3、第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、公司名称变更后对于劳动者工作年限的影响：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。
劳动者因上述事由要求解除劳动合同并要求用人单位(投资人)支付经济补偿的，不予支持。
员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。二、公司名称变更是否需要与员工协商：公司的称谓、居处、法定代表人等属于《中华人民共和国公司法》规定的公司行使自治权的领域。
其中与职工施行作业职责并不密切相关的事项，如公司更名、法定代表人改动等，不需求事前取得职工的书面赞同，公司完全可以充分行使自治权。
公司更改劳动合同的企业名称和法人代表对员工有影响吗？
有影响。换了法人代表和公司名称就必须和员工重新签订合同。
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资。
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。
企业更换法人后，原有的劳动合同是不是有效？
涉及岗位调动或者轮岗后劳动关系是否变更的问题。
简单来说，调动后工资是否由新公司发放？
如果工资继续由原公司发放，不建议重新签订劳动合同（可以签订一份劳动合同变更书，双方签字同意岗位或工作地点的变动）；
如果工资由新公司发放，那么建议重新换签劳动合同，
并且国家相关法律也有此方面的规定，员工非本人原因调动工作换签劳动合同后，司龄由新公司继承（比如员工在A公司工作3年，被调至B公司工作2年后计算离职补偿应按5年计算），当然也可以在调动的同时由原公司支付补偿，结算后按新员工重新入职新公司。
到此，以上就是小编对于公司法人变更劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司法人变更劳动合同的4点解答对大家有用。