大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司法人变更员工的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司法人变更员工的解答，让我们一起看看吧。
公司法人更换，员工该怎么办？
1、如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2、因此，劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更(分立或合并)，并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止;企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。
3、法律依据《劳动合同法》第三十三条：
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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如果原公司被新公司兼并，这属于法人之间的合并。新公司成为了原公司的权利义务承受者，它完全有义务对原公司的员工进行安置，有责任承担原劳动合同中规定的义务。
由新的公司与员工协商变更原劳动合同。
如果经过协商不能达成一致，新公司可以根据劳动法“劳动合同订立时所依据的客观情
况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者””的规定，与员工解除劳动合同。
同时，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第八条“由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”的规定，向员工支付经济补偿金。
公司法人变更后对现有员工有什么变？
公司法人变更通常对现有员工的直接影响相对较小，主要可能涉及以下方面：
1. 公司声誉和形象：法人变更可能会引起员工对公司稳定性和发展前景的关注。
2. 管理层变动：新的法人可能带来管理风格和策略的变化。
3. 经营策略：可能影响公司的业务方向和发展重点。
然而，一般情况下，以下方面通常不会发生重大变化：
4. 劳动合同：员工的劳动合同通常继续有效，其权利和义务不受法人变更的影响。
5. 工作岗位和职责：大多数情况下，员工的工作岗位和职责不会立即改变。
6. 薪资和福利：正常情况下，薪资和福利待遇也应保持不变。
为了减少员工的担忧和不确定性，公司可以采取以下措施：
7. 及时沟通：向员工透明地解释法人变更的原因和影响。
8. 强调稳定性：表明公司的运营和业务将继续正常进行。
9. 传达新愿景：分享新法人带来的发展计划和目标，以激励员工。
公司更换法人代表需要对员工赔偿吗？
不需要对员工赔偿。
1.公司更换法人代表和员工没有太大关系，原劳动合同依然有效，不需要对员工进行赔偿；
2.公司成立后就是一个独立的法人，更换法人代表不影响公司主体效力；
3.其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。
4.《劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
公司被收购，法人变更，公司名称变更，员工有赔偿么？
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同在更名后的公司继续有效。
如果公司名称变更后裁员，可以按照劳动合同法相关规定，要求支付相应的经济补偿，工龄连续计算。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)规定：
1、第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2、第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3、第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、公司名称变更后对于劳动者工作年限的影响：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。
劳动者因上述事由要求解除劳动合同并要求用人单位(投资人)支付经济补偿的，不予支持。
员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。二、公司名称变更是否需要与员工协商：公司的称谓、居处、法定代表人等属于《中华人民共和国公司法》规定的公司行使自治权的领域。
其中与职工施行作业职责并不密切相关的事项，如公司更名、法定代表人改动等，不需求事前取得职工的书面赞同，公司完全可以充分行使自治权。
到此，以上就是小编对于公司法人变更员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司法人变更员工的4点解答对大家有用。