大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司法人及股东的工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司法人及股东的工资的解答，让我们一起看看吧。
法人和股东谁赚得多？
法人和股东谁赚得多？
每个公司都要有个人当法人代表，法人代表不一定是股东，但是股东可以做法人也可不做法人。有的公司大股东做法人代表的话，法人比其他股东赚得多。如果法人不是股东，法人是有工资的，股东没工资，这情况法人赚得多，但如果公司大分红，持有很多股份的股东就比法人赚得多。公司股东可以做董事做管理层成员。这种情况就看公司薪酬制度怎么样了。总的来说：如果法人代表也是大股东的话，他就比其他的股东赚得多，法人不是股东的话就只比小股东赚得多。
股东是公司法定代表人需要发工资吗？
这几天恰好接触到了一件事情，一位朋友，是一家公司的法定代表人，但是他的社保一直都是以个人名义在社保缴纳的，最近他想把社保关系转到一家化工企业，人家告诉他说，你都是一家公司的法定代表人了，怎么转到我们这里来呢？
这件事情说明一个问题，法定代表人是一种职务，法定代表人要对经营中的问题承担责任。同时也享有公司经营管理的权利，即便是签订合同，不盖公章，有法人的签字，合同也是生效的。
那么股东呢？股东仅仅承担出资的责任，还有股东有分红的权利、撤资的权利，公司价值的剩余求索权。股东对公司的权利和义务，是按照出资比例分担的，当然，公司章程另行约定的除外。
不过大部分的私营小型企业，都是股东兼任法定代表人，只有大型股份有限公司，才会聘请专业的经理人，是所有权和经营权分离的经营模式。也可以这样认为，大部分的企业，老板既是投资者，也是员工，所以如果出现这种情况，法定代表人是需要发工资的。从财务的角度来说，老板的工资是公司合理的人工费用，为啥不用呢？
用公式来说明：
老板=股东=投资者
法定代表人=员工
老板=法定代表人=员工
所以老板也是可以发工资的，老板为公司业务产生了费用时，也是可以报销的。
不仅仅是需要发，是一定要发。为什么要这么说，我们从几个方面来分析下。
1. 从身份上的考虑。
不管股东是不是法定代表人，股东可以是公司的员工，在股东是公司员工的情况下，应该给股东发工资。如果股东还同时是公司的法定代表人，那么股东肯定是公司的员工，根据《劳动法》也是应该给员工发工资的。
2. 从税费的角度考虑。
如果作为公司的股东不发工资，那么从税后利润当中获取分红，需要缴纳的个人所得税税率是20%，如果能够在公司当中领取适当的工资，这部分费用是可以在税前扣除的。我们的企业常常说利润过高，找不到成本票，这个工资就是为数不多的不需要票据扣除的一项合法成本，为何不用呢。如果给股东发工资，有以下几个好处：
（1） 对企业来说，工资薪金可以合法地作为企业所得税的税前扣除项目；
（2） 对于股东来说，可以扣除基本生活费和专项附加扣除，这是个税的抵减项，要充分运用。
（3） 股东工资薪金个税税率是从3%-45%的累进税率，而且现在还可以使用年终奖的优惠政策，综合这几项来看，股东作为员工发工资可能带来税费的节省。
所以，对于作为公司员工的股东来说，还是需要给自己发一份工资的。
到此，以上就是小编对于公司法人及股东的工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司法人及股东的工资的2点解答对大家有用。