大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法人未授权的提成的问题，于是小编就整理了3个相关介绍法人未授权的提成的解答，让我们一起看看吧。
非法吸收公众存款我是法人只拿提成是主犯吗？
自己是法人非法吸收公众存款只拿提成，是否是主犯，法院判决。根据情节承担如下的刑事责任 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第十二条未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。 《中华人民共和国刑法》 第一百九十二条以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
法人就是企业团体的责任人，企业团体的因为就是在体现企业法人的意志。
非法集资当然也是在企业法人的主导下进行的，即使法人没有因此拿一分钱，也是非法吸收公众存款的主谋（主犯）。
希望我的解答能帮到你
法人不签字公司员工工资能发吗？
是法定代表人！
通常企业营运时，法定代表人与总经理并不是一个人，就算有董事会，董事长与法定代表人及总经理（或是厂长）也不一定是一个人！而且企业正常经营过程中，谁才是最终那一支笔，也是根据每家企业的公司章程条款不同而确认不同的。有些是董事长被授权为最后确认笔！而有些是总经理（厂长）；当然了，更有些企业，人事总监可能就是工资发放的最终审核签发人。这里面的关键是：公司章程中的授权条款！
你问这个问题说明是你们企业直接营运人与那个法定代表人之间发生纠纷了，而原来的企业流程中的最后一笔是由这个法定代表人负责的，现在这人不愿意签字了，所以你们日常工作玩不转了（可能你只把工资发放提出来，相信其他的也一定存在着同样的问题）。那么建议你们应该提议召开董事会了，对企业章程中的授权条款的范围进行讨论。如果没有规范这条，相信贵企业走不长久！
从公司成立到现在，一直支付法人和股东的工资，因没有业务发生，可以停发他们的工资吗？
说法不严谨，
1、应该是法人代表而不是法人
2、法人代表如果是企业员工，发工资是没有问题的。如果不是，则发工资就有问题了，从楼主的问题看，应该是挂名的法人代表，这个隐患还是比较大的。
3、企业是不需要、也不能给股东发工资的，而只能给股东分红。发工资一般会进费用或成本，而分红则是用的税后利润转的法定公积或盈余公积，二者差异很大，不能乱做账的。
4、要不要给股东分红，这个首先看有没有盈余公积，如果没有盈余公积而强行分工，是可以被认定为抽逃出资的。如果有盈余公积，分红也需要股东会决议，而不能只给其中一部分股东分红，这对于其他股东不公平。
5、如果股东和法人代表都是挂名的，这个虽然不是太合规，但现在法院也认可代持协议，要不要给挂名股东费用，也是实际股东与挂名股东之间的事情，不应该企业出钱。
这要看股东与法人代表是否与公司的存在劳动关系
一、纯出资关系，则无需支付工资。股东在履行完出资义务后，即享有了股东权益、能够从公司获得分红，没有向公司提供劳务的义务。公司有盈利则可按权利分红，若投资遇到困难也可向股东追加投资款！股东按出资比例来享受权利与承担义务！
二、股东若在公司任职，并向公司提供了正常劳动，则有获得劳动报酬的权利。一种基于出资，一种基于付出劳动，所以股东在公司任职则是要每月支付工资的。就好像京东的刘强东宣布每年基本工资为1元，且没有现金奖励。就是典型的例子！
三、若经营真的遇到困难，且股东们有向公司提供劳务，可以与其商议大家一起勒紧裤腰带，停发工资，共度难关后再补发，或以其他形式补偿。若股东们纯投资的话，可以不发工资，要与股东们积极沟通，集思广益，尽快走出低谷！
最后，祝好运！！
到此，以上就是小编对于法人未授权的提成的问题就介绍到这了，希望介绍关于法人未授权的提成的3点解答对大家有用。