大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法人代表授权总经理全部的问题，于是小编就整理了3个相关介绍法人代表授权总经理全部的解答，让我们一起看看吧。
金额达到多少需要总经理签字？
不犯法，一般讲企业法人代表授权企业经营团队总负责人——总经理全权负责企业日常经营事务性工作。
公司总经理、执行董事和法定代表人，能否是一人？
可以的。公司法第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。公司法规定，不设立董事会的有限公司，需要设立执行董事一名；执行董事可以兼任经理。所以，执行董事、经理、法定代表人可以是同一个人。
董事长不任法人代表，总经理任法人代表，关系该如何处理？
这种情况在很多国有企业其实很常见。比如很多国企中，董事长不任法人代表，而是兼任党委书记，总经理为法人代表，这种领导架构的设置，我认为更多考量的应该是现代企业管理制度如何在国有企业更好的落地生根，毕竟董事会、党委还有经理层，作为国有企业的三驾马车，存在相互制约的需要。
所以我们也看到很多国有企业董事长兼党委书记，主要负责战略管理，以及党委把方向和定大局的职能，尤其是管理干部带队伍，而总经理为法人代表，主要负责公司日常政务管理。当然大部分国企里面董事长和党委书记还有法人代表其实是一体的，毕竟董事长和党委书记是职务，而法人代表并不是一种职务，只是公司组织架构的一部分，从理论上来说，公司的董事长，总经理，或者没有董事会的执行董事，都可以是公司的法人代表，对外代表公司。
那么回归问题本身，董事长不任法人代表，和作为法人代表的总经理如何相处，我想这个问题本身并不复杂，从理论来讲，总经理即便是法人代表，对外代表公司，但是只要有董事长在，那么总经理作为经理层还是要对董事长负责的，当然具体日常工作中，董事长应充分尊重总经理在董事会授权范围内开展工作，不应对经理层工作做过多干涉，但是在董事会权限范围内有权利要求总经理每年度或者重大事项时候按规定程序向董事会做办公。而作为总经理来说，要知道法人代表只是一种公司架构但是并不是一种职务，不应当认为自己是公司的法人代表，所以这个公司就自己说了算，不然设置董事会有什么用？那就是用来监督你，就怕你为所欲为。
所以，从这个问题中也可以看出现在很多公司在机构设置上开始注重对权利的相互制衡，这应该是现代企业制度不断完善和进步的一种标志吧？
以上就是我对于这个问题的看法，欢迎有不同意见的朋友继续交流。更多职场精彩话题，欢迎大家关注职场问答达人九品职麻官，跟你一起聊聊职场上班那些事儿。
照理说应该是董事长兼法人代表的，因为董事长的权限肯定要比总经理大。这里可能又几种情况：一是董事长年事已高，力不从心，所以把生产经营等权限，下放给自己完全放心的总经理，所以法人代表就由总经理兼任，这种情况最好处理两者之间的关系。
第二种情况：可能董事长对各方面的风险评估后，心中没底，所以在生产经营方面抓大放小（关键部门关键事），法人代表由总经理兼任的话，个人觉得应该选择“此地不留爷，自有留爷处”另谋高就，毕竟董事长的“送死你去，黑锅我背”的套路不是吃素的。
第三，如果你觉得你个人各方面的能力，完全能够应付一切，而没任何风险，你也可以留下一搏。
谢邀！我是股权一号。
公司法定代表人可以由董事长或总经理担任，具体谁担任法定代表人，可根据公司实际情况予以确定。
如果总经理担任法定代表人，其关系如何协调，没有标准答案。
从公司内部治理角度看，总经理是由董事会聘任的，但在管理层面，总经理是有较大自主权的。同时，不要小看法定代表人，从某种角度讲，TA可是公司一枚公章啊，不容忽视。
如果是员工，做为员工来讲，主要看是谁管事，也就是谁是公司的实际经营者，董事长有时候可能只是出资人，而总经理可能因为各种原因更适合当法人代表并且行使相关的义务。而我们作为员工，在公司的任务是工作，也就是谁是公司的经营者，我们就以谁的命令为准，在工作中如果有冲突，则以有书面文件或是有文字要求的为准。
如果是董事长和总经理的关系，那就开始便权责分明，董事长作为出资人，聘请了总经理来经营自己的公司，那便只对总经理，其他事情最好不要插手，具体的经营事宜由总经理来负责，在月末、季末和年末考核总经理的公司指标，其他的事宜便按总经理的要求来做，这样才能避免出现一事多人管，最后谁也管不好的局面。
徐雳：问问题的人所指的法人代表是否是法定代表人，如果是狭义的法人代表，严格意义上与法定代表人还是不一样的。如果所指为法定代表人，那么是该人选是由章程确定的，而董事长通过联合其他董事可提议召开临时股东会来重新确定法定代表人人选，同时董事会可以解聘总经理，因此董事长对总经理和法定代表人的制约力还是很强的。
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到此，以上就是小编对于法人代表授权总经理全部的问题就介绍到这了，希望介绍关于法人代表授权总经理全部的3点解答对大家有用。