大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法人代表聘请的问题，于是小编就整理了4个相关介绍法人代表聘请的解答，让我们一起看看吧。
企业法人可以聘请吗？
企业法人代表在国企一般是由主管政府聘用的或叫委派的，应该要签订聘用合同，或者责任合同。在非公有企业(私企)法人代表就是投资人(老板)是不需要和自己签订合同的。
如果法人代表在公司从事工作岗位，则是需要签订劳动合同的，这时除了法人身份还是劳动者的身份。
相关的法律条款：
《劳动合同法》
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
可以。有法定代表人的企业为法人。一般为有限公司、股份公司。那么，根据公司法的规定：执行董事、董事长、经理可以担任法定代表人。那么，只要该员工担任了上述三个职位中一个，根据章程的规定是可以担任法定代表人的。
外聘法人和法人有什么区别？
可以外聘，法律并没有规定，法人必须是投资者或者股东。
法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人，它不是一个独立的法律概念。法人代表依法定代表人的授权而产生，没有法定代表人的授权，就不能产生法人代表。
无论企业法人或外聘法人都对企业经营要付责任，这两个法人对工商局来说只认企业登记时的法人，对法院等法律部门来说也只认营业执照登记的法人。
外聘法人这个说法只能是企业内部说法，实则没有法律地位。区别就在这里。
法人是任命还是聘任？
法人是任命，“法定代表人”是一个确定的法律概念，它是指依照法律或法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人，没有正职的，由主持工作的副职负责人担任法定代表人，设有董事会的法人，以董事长为法定代表人，没有董事长的法人，经董事会授权的负责人可作为法人的法定代表人。
你在此处所说的法人应该是指法定代表人的意思。
国有控股企业法人代表规定？
国有企业法人代表可以由国有企业的上级机关任命或是出资人国资委任命，也可以是在外聘请。我国法律实行单一法定代表人制，一般认为法人的正职行政负责人为其惟一法定代表人。如公司为董事长或执行董事或经理。国有企业的法定代表人或总经理、董事长可以由退休人员担任。
对“法定代表人” 的安排与设计至少应遵循两个原则：
1、有利于制衡关系的有效形成。在法人治理结构健全的国有企业，董事会与经理层的相互制衡非常重要。如董事长在身兼党委书记尤其是党组书记的时候，是否再担当法定代表人，就很值得重新考虑。而此时若将法定代表人配置给总经理，或许是一种明智的选择。
2、有利于经营活动的有力执行。对于那些日常经营活动尤其是生产经营事务量大、任重的企业，法定代表人配置给总经理，应是一项不错的决定。
到此，以上就是小编对于法人代表聘请的问题就介绍到这了，希望介绍关于法人代表聘请的4点解答对大家有用。