大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于原法人代表签合同的问题，于是小编就整理了4个相关介绍原法人代表签合同的解答，让我们一起看看吧。
公司以前签的借款合同,法人代表变更后谁承担责任？
法人没有变更，只是股权（法人资本或资产构成）变更，就影响法人独立享有的民事权利和承担民事义务，需要法人承担的民事责任与需要法人承担。法人不是“人”，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
法人可以与自己签合同吗？
当然不可以了。法人是一个公司或是经营部的代表，他的一切行为比如签合同，劳务关系或是其他跟业务有关系的执行行为都是跟公司脱不了关系的。
所以法人不能跟自己签合同的，即时自己签了这样合同，该合同也是无效的，没有法律效应的。
不可以。
法定代表人可以，法人代表不可以。法人代表只是临时性代表法人行使某些权利，不同与法定代表人，法定代表人可以履行企业只能与自己签订劳动合同。法人代表可能不是股东，只是个高管而已。劳动关系发生在个人和公司之间，当然由二者来签。跟股东会、董事会没关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款:
(—)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三）劳动合同期限;
(四）工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六）劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
企业法人变更后以前的合同生效吗？
企业法人变更后，以前的合同是否生效，需要根据具体情况来判断。
一般来说，企业法人的变更不影响原合同的效力。根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。
但是，如果企业法人的变更导致了合同主体的变更，那么需要根据具体情况来判断合同是否仍然有效。例如，如果合同中明确规定了只有原企业法人才能履行合同，那么在企业法人变更后，合同可能会失效。此外，如果合同中涉及到的权利和义务需要原企业法人的特定资质或能力才能履行，那么在企业法人变更后，合同也可能会失效。
因此，企业法人变更后以前的合同是否生效，需要根据具体情况来判断。建议在企业法人变更前，双方应该仔细审查合同条款，确保合同的履行不会受到企业法人变更的影响。
根据企业法人变更的相关规定，一般来说，企业法人变更后，原有的合同仍然有效，因为合同是基于当时的合法主体签订的。
新的企业法人应当承担原有企业法人的权利和义务，包括继承原有合同的权利和义务。
但是，变更后的企业法人可以根据相关法律规定或者合同条款与另一方协商变更或解除原有合同。
因此，在企业法人变更后，原有的合同并不会自动失效，但可能会根据实际情况进行调整。
公司法人变更了，以前签的劳动合同有效吗？有何依据？
依然有效。
题主中的“公司法人”，应该指公司的法定代表人吧。
法定代表人变更，公司依旧是原来的公司，仅是代表公司执行事务的人进行更替而已。
如同公司的名称变更，无论名称如何变更，公司还是那个公司，可能认起来费点事。公司的18位信用代码，如同人的身份证编码，无论名称怎么变，在大陆地区怎样迁移，公司马甲换了，但还是那个公司。况且，从工商登记那里，从公司成立到变更到迁移，一切都会有痕迹。
另外，根据《劳动合同法》（2012修正）第33条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
从工商登记系统能找到证据，从劳动合同法找到法律依据，想赖也赖不掉。所以，公司的法定代表人变更，不影响原来劳动合同的有效。当然，如果签新的劳动合同，应当变更后的法定代表人签名。
另外提醒的是，尽管法理上不影响原来劳动合同的有效，但并不代表实际上不影响。如果像特没谱那样，那我们只能维权了。
到此，以上就是小编对于原法人代表签合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于原法人代表签合同的4点解答对大家有用。