大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法人代表变更协议书的问题，于是小编就整理了5个相关介绍法人代表变更协议书的解答，让我们一起看看吧。
公司法人变更了，以前签的劳动合同有效吗？有何依据？
依然有效。
题主中的“公司法人”，应该指公司的法定代表人吧。
法定代表人变更，公司依旧是原来的公司，仅是代表公司执行事务的人进行更替而已。
如同公司的名称变更，无论名称如何变更，公司还是那个公司，可能认起来费点事。公司的18位信用代码，如同人的身份证编码，无论名称怎么变，在大陆地区怎样迁移，公司马甲换了，但还是那个公司。况且，从工商登记那里，从公司成立到变更到迁移，一切都会有痕迹。
另外，根据《劳动合同法》（2012修正）第33条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
从工商登记系统能找到证据，从劳动合同法找到法律依据，想赖也赖不掉。所以，公司的法定代表人变更，不影响原来劳动合同的有效。当然，如果签新的劳动合同，应当变更后的法定代表人签名。
另外提醒的是，尽管法理上不影响原来劳动合同的有效，但并不代表实际上不影响。如果像特没谱那样，那我们只能维权了。
您好！我是胡蝶律师。该《劳动合同》仍然有效。依据《劳动合同法》（2012修正）第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
也就是说，只要你的劳动合同是合法有效，且并无劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，则你的劳动合同不因法定代表人变更而无效。
希望能帮助到你～
对于这个问题，首先要明确法人跟公司的法定代表人可不是一回事，法人指的其实就是公司，公司才叫做法人，但是法定代表人是指给公司执行相关职务的自然人。所以你说的法人变更应当指的是法定代表人变更。
公司法定代表人变更并不会影响员工的劳动合同的有效性。因为员工是跟公司签订的劳动合同，公司的法定代表人只是代为公司执行相关工作的自然人，并不是跟这个个人所签的劳动合同，所以法定代表人变更对劳动合同不会有影响！
法定代表人变更了，但是公司主体没有变更，所以劳动合同依然是继续有效的，员工也不需要与公司重新签订劳动合同，但假如说整个公司主体全都变更了，比如从a公司变成了b公司，那么这时候劳动合同需要重新签订的。
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首先要纠正一个概念，法人指的是用人单位这个主体（也就是公司名称），您所的应该是法定代表人表变更。
关于这个问题，《劳动合同法》已经有明确说明了，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响原有劳动合同的履行。
因为劳动合同是用人单位与员工之间签的，至于变更老板、总经理、变更用人单位名称等都不影响的。这里重点说下，就算变更用人单位名称，实际上现在用人单位的统一社会信用代码是不会变的（相当于用人单位的身份证号），也就是说仍然不会应先原劳动合同的履行。
如果是公司法人变更，一般符合以下这些情况，劳动关系也都可以保留和连续计算
一、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。
二、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动。
三、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动。
四、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。
总的来说，这种情况，劳动合同是有效的，对于用人单位来说，基于安全考虑，在条件允许的情况下，还是及时变更合同的好。
公司法人变更了，以前签的劳动合同有效吗？有何依据？
这个不影响劳动合同的法律效力。
法定代表人变更，这是公司经营活动的正常行为。劳动合同的签订双方是职工和公司，并非法定代表人，所以不管是法定代表人变更，还是股东股东，这都不影响劳动合同的法律效力。所以这个不用担心，只认公司不认人！
另外，实践中常常还出现公司名称变更情况。同样如此，公司名称变更也不会改变你签订的劳动合同效力。不能说今天这个人改了个名字，那他之前所作的行为，所说的话就可以当做不算。人还是那个人，公司也还是那个公司，劳动合同还是有法律效力，劳动合同的内容还是要履行。
合同上的甲方已经变更名字了，换了法人代表了。没有给乙方说。此时乙方手上的合同还有效吗？
甲方名称变更，合同还有效，由变更后的当事人承担合同的义务和权利。 《中华人民共和国合同法》 第七十六条 合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
公司变更法定代表人，要求重新签订劳动合同，我不想签了，是否有赔偿？
有赔偿。根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。” 公司变更法定代表人，原劳动合同继续有效，是不需要重新签订劳动合同的。如果用人单位因劳动者拒签而解除劳动合同是违法的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 附：经济补偿标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司法人代表变更，员工可不可以要求经济补偿？
无论是企业法定代表人变更，还是投资人变更，劳动合同继续履行，不需要支付员工经济补偿金。 附：《劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
营业执照法人变更后和房东签的租房合同还会有效吗？
继续有效，因为租赁合同是公司与房东签订的，不因法定代表人的变更而作废。 营业执照是企业或组织合法经营权的凭证。《营业执照》的登记事项为：名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置，营业执照不得伪造、涂改、出租、出借、转让。
到此，以上就是小编对于法人代表变更协议书的问题就介绍到这了，希望介绍关于法人代表变更协议书的5点解答对大家有用。