大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷变更法人后的问题，于是小编就整理了5个相关介绍合同纠纷变更法人后的解答，让我们一起看看吧。
签了合同后商家变更法人怎么办？
签订合同后法人变更原合同依然具有法律效力。
企业对外签订合同和协议的效力不因为法人的变更而改变。因为企业本身是独立法人，具有独立民事行为和责任能力，也有独立的民事行为和责任权利。法定代表人只是法律规定的企业的代表，其行为是代表企业作出的，必须由企业承担责任。因为合同上盖有企业的公章，更加同法定代表人没有直接关系，完全可以认为是企业的独立行为。
当然，为了稳妥起见，也可以签订补充合同或者协议，明确前后关系，确认原来的合同或者协议继续有效。
公司名和法人都改变了签过的合同还有效吗？
1、公司更改了法人和名称后，合同相对人不需要与其重新签订合同。2、法律依据：（1）《公司法》第九条第二款 有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。 （2）《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
公司换法人员工合同怎么处理？
公司法人代表变更不需要重签合同。
公司依照公司法设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任。
公司法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。
劳动合同法第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
所以代表人的变更并不影响公司在合同中的权利义务关系，原来已经签订的合同依然有效。
根据我国法律的相关规定，企业法人变更后不需要重新签订劳动合同。劳动合同也应该继续履行。根据相关法律规定，用人单位的名称、法定代表人、经营范围、投资额、经营地址、或者是公司经过合并分立的，都不影响劳动合同的继续履行。
公司换法人员工合同应根据劳动法规定，与员工进行协商，并签署新的劳动合同。如果员工不同意新的劳动合同，则应按照原合同处理，直至合同到期。公司应提前与员工沟通并尽可能减少对其造成的不良影响。需要注意的是，新合同应符合国家劳动法规定，不得侵犯员工的权益和利益。
公司以前触犯了法律,后变更了法人,变更后的法人有责任承担吗？
公司在其经营过程中会面临着其法人变更的问题，如果法人在之前的经营决策或其他代表公司行为中出了差错，需要承担责任，而此时公司法人发生了变化，法律责任该如何承担呢?法人代表简单来说就是，其在职权范围内代表公司对外从事经营活动，因此产生的法律效果直接归属于公司。也就是说，法人代表在职权范围内，以法人名义从事的经营活动的行为就是公司的行为。一般情况下是无须承担任何责任，但是如果法人代表故意为损害公司利益的行为，触犯了刑法，就可能受到刑法处罚。所以，要分而论之。公司法人变更了，其之前从事的公司职权范围内的行为直接由公司承担相应的责任，就不能再追究该“前”法人代表的责任。
若是严重危害公司利益触犯了刑法的行为，则由其自身承担相应责任。
起诉后公司换法人了怎么办？
如果在起诉后被告公司换了法人，对案件的影响视具体情况而定。如果公司换了法人，但是公司的股权结构和业务性质没有发生变化，那么原告可以继续进行起诉，并将新的法人代表列为被告。
如果公司的股权结构和业务性质发生了变化，原告可以向法院提出补充起诉状，并重新将公司及其法人代表列为被告。同时，原告应该在起诉状中说明换法人的情况，并提供公司法人变更登记证明和相关证据，以避免对案件的影响。
需要注意的是，如果被告公司和原告之间存在其他争议，且公司法人变更前已经存在，那么新的法人代表应该接受公司的既有法律责任。但如果法人变更是在起诉之前进行的，并且新法人对原有争议不承担责任，那么原告需要重新寻求解决方案。
总之，被告公司的法人变更可能会对案件产生一定的影响，需要具体根据情况进行处理。建议原告在起诉前尽可能了解被告公司的情况，并及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
到此，以上就是小编对于合同纠纷变更法人后的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷变更法人后的5点解答对大家有用。