大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法人变更如何纳税的问题，于是小编就整理了5个相关介绍法人变更如何纳税的解答，让我们一起看看吧。
法人变更以后，以前的公司税务问题有谁承担？
企业法定代表人变更后，企业仍然必须承担变更前的税务问题的责任，比如补缴税款、接受处罚等等，不因法定代表人的变更而变化。
至于法定代表人或新会计作为个人是否承担责任，要看对于这些问题的存在有没有过失，由上级或者企业管理的管理层对责任认定后进行确认。
在原公司做法人变更转让后，原公司的纳税记录和纳税金额会有什么变化吗？有哪些需要注意的问题？
一个公司不想经营了，有两种方式可以解决掉：转让和注销。转让相对的注销比较快速，是指工商和税务所有人发生变化，我们常说的法人、股东都变更掉，这家公司从此就属于新的法人和股东的公司，在变更的时候双方要签订股权转让协议，规定之前的公司经营，即纳税金额和账务情况需原先的股东、法人承担责任，但是，新的法人接过以后，将在此基础上经营，以后产生的业务与之前的法人、股东无关。之前产生纳税记录和金额不会发生变化。
公司法人变更流程和费用标准？
1、在公司登记所在地的工商局网站进行公司法人变更预约；
2、在公司登记所在地的工商局网站上下载相应的资料，并如实填写；
3、带上材料到工商局取预约号，交材料；
4、若材料有疑问或当地工商局还要求其他证明，则补充材料（一般下次来无需再预约）；
5、若材料无疑问或补充完毕并通过则领取变更通知书；
6、再规定时间去工商局领取新的营业执照；
7、到刻章公司刻制新的法人章；
8、带着新的营业执照和所有印章到开户行更换开户许可证和印鉴。
公司被收购，法人变更，公司名称变更，员工有赔偿么？
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同在更名后的公司继续有效。
如果公司名称变更后裁员，可以按照劳动合同法相关规定，要求支付相应的经济补偿，工龄连续计算。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)规定：
1、第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2、第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3、第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、公司名称变更后对于劳动者工作年限的影响：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。
劳动者因上述事由要求解除劳动合同并要求用人单位(投资人)支付经济补偿的，不予支持。
员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。二、公司名称变更是否需要与员工协商：公司的称谓、居处、法定代表人等属于《中华人民共和国公司法》规定的公司行使自治权的领域。
其中与职工施行作业职责并不密切相关的事项，如公司更名、法定代表人改动等，不需求事前取得职工的书面赞同，公司完全可以充分行使自治权。
公司更换法人代表需要对员工赔偿吗？
不需要对员工赔偿。
1.公司更换法人代表和员工没有太大关系，原劳动合同依然有效，不需要对员工进行赔偿；
2.公司成立后就是一个独立的法人，更换法人代表不影响公司主体效力；
3.其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。
4.《劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
到此，以上就是小编对于法人变更如何纳税的问题就介绍到这了，希望介绍关于法人变更如何纳税的5点解答对大家有用。