大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于竞业协议法人变更的问题，于是小编就整理了2个相关介绍竞业协议法人变更的解答，让我们一起看看吧。
法人离职是不是必须签竞业限制？
根据不同国家和地区的法律法规，法人离职是否必须签署竞业限制协议可能会有所不同。
在一些地方，雇主可能会要求法人签署竞业限制协议，以保护公司的商业利益和机密信息。
然而，在其他地方，竞业限制协议可能被视为对个人自由和就业权利的限制，因此可能不是必须的。具体情况需要根据当地的法律法规和雇佣合同来确定。
员工同时任职于同一法人的两家公司，应该怎么签订《竞业协议》？
1、A和B公司同属于一个法人，之间没有业务往来，或者关联交易？我不信，我猜A公司是B公司的供货商或B公司是A公司的供货商，或者说直白点，有一家公司是为另一家公司开一部分发票的，为了所谓的合理避税，根据提问内容，我分析B公司是主体公司，A是为B服务的；
2、我建议让小小在A公司也投资作为股东，且在两家公司投资比例一致，把你们之间的利益捆绑在一起，比签什么保密合同都管用，只有利益才能束缚人心，也只有利益才能让大家同舟共济。
1.对于A公司，小小是员工，可以正常签订保密协议和竞业限制协议。
2.对于B公司，小小是股东，虽然提供劳动，但我国不认可双重劳动关系，故其无法成为劳动法意义上的员工。
3.解决方案：以A公司名义委派小小承担B公司工作，针对B公司的工作内容在其与A公司的保密协议和竞业协议中加入相关要求。如果AB两公司业务领域相同或相近，一份竞业协议已经解决问题。
到此，以上就是小编对于竞业协议法人变更的问题就介绍到这了，希望介绍关于竞业协议法人变更的2点解答对大家有用。